FondĂ©e en 2016 par Lucas, ClĂ©ment et Sebastien, Agicap est devenue lâune des scale-up les plus rapides dâEurope, avec plus de 8000 clients dans 11 pays et chaque annĂ©e une croissance Ă 3 chiffres.
Agicap est une solution innovante de gestion de trésorerie. Grùce à une interface intuitive et des fonctionnalités avancées d'automatisation, elle permet aux entreprises de taille intermédiaire (5-250M⏠de CA) d'améliorer leur trésorerie à court, moyen et long terme. Rejoindre Agicap, c'est intégrer une équipe dynamique et passionnée, dédiée à transformer la gestion financiÚre des entreprises.
Pour nous aider Ă y parvenir, nous avons rĂ©alisĂ© 4 levĂ©es de fonds, pour un total de 145 millions d'euros - la plsu rĂ©cente en novembre 2024 oĂč nous avons levĂ© 45 millions d'euros avec AVP. Ces ressources supplĂ©mentaires nous permettent dâinvestir massivement dans le Produit, de dĂ©velopper considĂ©rablement lâĂ©quipe en accueillant de nouveaux talents et dâaccĂ©lĂ©rer notre expansion internationale.
Notre succĂšs est dĂ» Ă notre Ă©quipe extrĂȘmement compĂ©tente et passionnĂ©e. Nous nous engageons Ă bĂątir une entreprise oĂč les gens peuvent grandir et Ă©voluer dans leur carriĂšre. Nous recherchons donc de nouveaux talents, ambitieux et exigeants, prĂȘts Ă rejoindre cette aventure !
Croissance de nos effectifs :
Juillet 2019 : 10
Juillet 2020 : 50
Juillet 2021 : 200
Juillet 2023 : +500
Tu es un·e développeur·se orienté·e back-end avec une appétence produit ?
Une de nos talentueuses squads cherche une nouvelle recrue pour venir l'aider à développer les nouveaux modules de notre produit de gestion de trésorerie !
Tu maitrises le C# (ou nâa pas peur dâapprendre rapidement une nouvelle stack), tu es intĂ©ressé·e par les enjeux de design, dâimplĂ©mentation et dâarchitecture (monolithes modulaires, (micro)services, architecture hexagonaleâŠ) ?
Tu es Ă©galement Ă lâaise avec les diffĂ©rents modĂšles dâintĂ©gration (APIs web, messaging, âŠ) et tu sais faire la diffĂ©rence entre les modĂšles dâorchestration et de chorĂ©graphie (et quand les utiliser) ?
Tu es curieux·se et tu cherches surtout à utiliser le bon outil pour le bon usage ?
Tu aimes la technique, et tu comprends quâelle est utile pour rĂ©soudre les problĂšmes : il est important de bien les cerner afin de proposer et d'implĂ©menter des solutions efficaces. A ce titre, tu tâintĂ©resses particuliĂšrement au Domain Driven Design et Ă sa boite Ă outils ?
Quand tu le croises sur ta route, tu vois le code legacy non pas comme un fardeau, mais comme l'opportunitĂ© dâexploiter tes qualitĂ©s de crafteuse ou crafteur en terme de refactoring, de TDD et d'avancement en mode baby steps ?
Tu es Ă lâaise avec le continuous delivery, la dĂ©marche devops et le âyou build it, you run itâ ?
Enthousiaste et proactif·ve, tu aimes partager ou apprendre des autres ?
Force de proposition, tu aimes expérimenter et tu cherches à résoudre les problématiques de maniÚre pragmatique et simple ?
Tu aimes prendre des initiatives et faire avancer les sujets tout en travaillant ta communication pour informer et te synchroniser proactivement avec les autres ?
En rĂ©sumĂ©, tu aimes faire partie d'une Ă©quipe avec un bon niveau dâautonomie, et travailler Ă plusieurs (pair/mob) ?
Enfin, tu rĂȘves d'avoir accĂšs Ă des Product Managers au quotidien, voire Ă des vĂ©ritables utilisateurs (au lieu de parler Ă des proxy, de proxy, de proxy, de proxy, de PO ;-) ?
Contacte-nous : on a hùte de faire ta connaissance, et de te présenter tes futur·e·s collÚgues, les enjeux de notre scale-up, ainsi que de ton futur poste !
đ Dans ce podcast, Lucas, notre CTO, parle de la qualitĂ© chez Agicap: https://career.agicap.com/article/podcast-qualite/
đ **Comment ça se passe chez Agicap** (une sĂ©rie dâarticles de notre VP of Engineering): https://medium.com/@tpierrain/comment-ça-se-passe-chez-agicap-5-5-ambitions-et-challenges-caff3112ede4
đ **Podcast Thomas PIERRAIN (VP of Engineering) Ă propos de notre rapport Ă lâautonomie:** https://career.agicap.com/article/podcastartisandevthomaspierrain/
đ Talk: La scale-up, lâautonomie et le sous-marin nuclĂ©aire (Thomas PIERRAIN et Pauline JAMIN):https://www.youtube.com/watch?v=FPZw6gy04T4
đ Show me your domain (prĂ©sentation de notre context map Cash flow) : https://t.co/KdhY1W0zsx
đ Live coding : refacto legacy : https://www.youtube.com/watch?v=G8ItpRMBcH0
đ DĂ©brief Battle : **La qualitĂ© de code est-elle compatible avec le mode startup ?:** https://www.youtube.com/watch?v=bbzQ5ZLc91Y&t=204s
âïž Profil recherchĂ©
- Tu as lâesprit dâĂ©quipe et lâenvie dâapprendre mais aussi de partager tes connaissances
- Tu es enthousiaste, collectif.ve et mot·eur.rice
- Tu as au moins 7 ans dâexpĂ©rience en tant que dĂ©veloppeur back-end (peu importe ta stack, mais C#, dotnet core et SQL sont un Ă©norme plus)
- Tu as déjà travaillé dans le développement web et idéalement dans le SaaS
- Tu pratiques le TDD
- Tu connais les principaux code smells ainsi que des techniques de refactoring
- Le concept de modular monolith te parle
- Tu as de l'expérience sur de la clean archi, archi hexagonale ou du DDD
- Tu comprends lâintĂ©rĂȘt de faire du Continuous Delivery (encore mieux si tu as dĂ©jĂ fait du trunk-based)
- Tu aimes autant travailler avec des Devs, que des Product managers, des SREs, des supports engineers. Tu aimes les Ă©changes et la collaboration tout simplement !
- En tant que Crafteur·euse, tu priorises la qualitĂ© et les tests dans le dĂ©veloppement logiciel, mais surtout lâimpact pour les clients finaux
- Tu es ambitieux·s·e, humble et lâesprit startup tâattire
- Tu es en veille permanente sur les nouveaux outils et nouvelles technos
đ Ce que nous offrons Ă nos collaborateurs
- Une rĂ©munĂ©ration attractive : 55K⏠/ 70KâŹÂ  selon parcours
- Full remote (ou partiel si tu es Ă Lyon et le souhaites), avec des venues Ă Lyon avec lâensemble de la tech plusieurs fois par an et un budget de 300⏠pour t'Ă©quiper Ă la maison
- 20% du temps de chaque dev utilisable Ă passer sur des tĂąches tech (refactoring, guildes transversesâŠ) qui ne dĂ©pendront pas directement de ton Product Manager
- Plusieurs unconferences organisées en interne, par an (avec des invité·e·s extérieur·e·s)
- Un systĂšme de rĂ©unions âShadowâ qui permet dâentendre dâauthentiques client·e·s Ă minima tous les 2 mois
- Un agenda partagĂ© oĂč toutes les squads et les SREs se proposent rĂ©guliĂšrement des sessions de partages et de retours dâexpĂ©rience
- Une mutuelle dâentreprise (Baloo)
- Titres Restaurant Swile
- De nouveaux locaux de 1000 m2 avec RoofTop Ă Vaise (Lyon) quand tu viendras
- Un cadre responsabilisant, formateur avec beaucoup dâautonomie
- Une ambiance de travail passionnĂ©e avec un vĂ©ritable esprit dâĂ©quipe pour faire dĂ©coller Agicap en France puis Ă lâinternationalÂ
âł Process de recrutement
- Entretien téléphonique avec Théo, Senior Talent Acquisition Partner sur la Tech & le Produit
- 1er entretien technique avec 2 futurs collĂšgues dont au moins 1 de la mĂȘme Ă©quipe (questions thĂ©oriques et revue de code)
- 2eme entretien technique avec 2 autres futurs collĂšgues (Ă toi de coder!)
Merci